こんにちは、ミテモ株式会社です。
人的資本経営の推進を背景に人材育成の重要性がさらに増す中、現場でのOJTのあり方にも関心が集まっています。単に業務を教えることにとどまらず、ビジネスパーソンとしての考え方やスキルも併せて伝えられるOJTは、今後も育成の中核的な手段として、重要な役割を果たすと考えられます。
OJTの目的
OJTの目的は、新人に現場の仕事を任せられるように、業務知識、業務フロー、作業手順などを伝え、実務力を高めることにあります。また、上司やチームメンバーとの信頼関係を深め、その後の業務をスムーズに遂行していくための関係性作りも重要な目的と言えるでしょう。
そんな関係性作りに着目し、OJTトレーナーが感じる不安やニーズに沿って、ミテモの研修・ワークショップのラインナップをご用意しました。
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